全球大企業高層變動率恢復常態

全球大企業的高層變動已恢復常態，說明這些企業認為，經濟衰退的最壞時期已經過去。

Booz & Company研究顯示，在2500家市值最大的企業中，有355家在去年更換了首席執行官，而2010年僅有290家。

盡管全球經濟仍然存在復蘇勢頭減弱風險，這家咨詢公司表示，有14.2%的企業更換負責人，這已經恢復到了過去7年的歷史平均水平。

Booz & Company通過跟蹤全球市場表現，對不同市場狀況下的高層變動率進行比較，說明企業在市場狀況較差時傾向於讓負責人留任。

「在經濟衰退時，企業傾向於求穩，留用現有人員。他們明白形勢惡化的速度可能會很快，招聘新CEO也需要很長時間，而這種程度的不確定性可能成為問題，」Booz & Company高級合夥人、報告的作者之一加里‧尼爾森(Gary Neilson)說。「他們的態度是：‘我們先挺過這一陣，再判斷我們所處的環境。’」

這份研究還顯示，來自公司外部的新任CEO所占比例從2007年的14%，提高到了20%以上。去年的空降CEO包括離開通用電氣醫療集團(GE Healthcare)擔任美敦力(Medtronic)董事長兼首席執行官的奧馬爾‧伊什拉克(Omar Ishrak)，以及接替翁貝托‧誇德里諾(Umberto Quadrino)擔任意大利公用事業企業Edison公司CEO的布魯諾‧萊克爾(Bruno Lescoeur)。

「有一些跡象顯示任命外部人員的趨勢正在上升。」，尼爾森指出，「這種趨勢與走出經濟衰退也不矛盾。」

不過Booz & Compnay指出，根據分析，從內部晉升的CEO在任內通常能為股東帶來更大的回報。

聽打‧逐字稿陳愛君